Os cibercriminosos contactam-nos por e-mail, telefonema, SMS ou aplicações como o Whatsapp, Line, Telegram e similares, para nos informar que fomos selecionados para um emprego. De seguida, na mesma conversa, pedem-nos para confirmar que concordamos em continuar no processo de seleção e que, para formalizar o recrutamento, precisam que forneçamos alguns dados pessoais (incluindo dados bancários).
Até agora, como é que estas fraudes estão a ser detectadas pelos utilizadores?
- Nestes casos, é comum a utilização de programas de Inteligência Artificial para atingir o maior número possível de vítimas. Assim, a pessoa que nos contacta não é real, é uma resposta e podemos detectá-la na voz digitada.
- Nestas conversas, normalmente não indicam de que empresa estão a telefonar ou para que empresa estão a recrutar.
- Muitas vezes, as condições de trabalho não são apenas boas, mas “espectaculares”, para atrair a nossa atenção. Por outras palavras, oferecem-nos um salário muito elevado, teletrabalho a 100%, horários de trabalho flexíveis, etc.
- Se não tivermos participado ativamente num processo de seleção, é muito raro que uma empresa nos contacte diretamente para nos oferecer um emprego.Se não tivermos participado ativamente num processo de recrutamento, é muito raro que uma empresa nos contacte diretamente para nos oferecer um emprego.
Nestes casos, é preferível perguntar se podemos voltar a ligar-lhes noutra altura ou pedir-lhes que nos contactem novamente, para que possamos verificar na Internet (em sites oficiais ou redes sociais profissionais) se a oferta existe realmente. Se ainda tivermos dúvidas sobre se é real ou não, podemos também contactar a empresa da qual dizem que nos estão a ligar (marcando o número de telefone que encontramos no site oficial), para perguntar sobre a mesma oferta.