Negozio ingurunean testuinguru juridiko gero eta konplexuagoa izanik, erakundeek gero eta jarraibide zehatzagoak finkatu behar dituzte langileengandik espero dituzten jokabideei buruz. Hori bereziki egia da pertsona juridikoen erantzukizun penala prebenitzeko arloan. Ekintzarako jarraibide hauek konpainiaren kode eta politika sisteman sartzen dira.
Kode etikoa da arau nagusia enpresaren barne arauen sistemaren. Erakundearen legea eta balio eta printzipio etikoak betetzeko konpromisoa ezartzen du. Erakundearen helburuekin eta identitatearekin lerrokatuko da, enpresaren jarduteko moduari buruzko informazioa transmitituz.
Bere aldetik, jokabide kodeaEnpresaren balioak ere ezar ditzakeen arren, bere helburu nagusia langileengandik espero diren jokabideak eta espresuki debekatuta daudenak ezartzea da. Era berean, jokabide-kodearen arabera, nori jo eta nola jokatu araudia betetzeko arrisku-egoeraren bat izanez gero, legeak edo erakundearen barne-araudiak izan daitezke.
Bien edukia derrigorrezkoa da langile guztientzat, eta ez betetzeak langileen erantzukizunak ekar ditzake.